O petletnem veriženju pogodb za določen čas, ki se je za visoko nosečo vzgojiteljico v Vrtcu Postojna končalo tako, da ji pogodbe niso podaljšali, je prva poročala Televizija Slovenija. Ravnateljica Elizabeta Zgonc trdi, da je spoštovala delovnopravno zakonodajo. Ali jo je res, bo preverila delovna inšpekcija.
V vrtcu so zapisali, da obžalujejo zaplet s podaljšanjem pogodbe sodelavki, ki jo želeli obdržati v kolektivu. Sodelavki, ki ji je pogodba za določen čas potekla konec avgusta, so mesec dni pred iztekom pogodbe, ponudili v podpis novo pogodbo za določen čas, ki pa je ni podpisala. Da se ni odločila podpisati ponujene pogodbe o delu, v vrtcu obžalujejo pravi ravnateljica in dodaja, da se bodo kljub temu, če se le pokaže možnost za prosto delovno mesto ali potreba po nadomeščanju, potrudili, da za sodelavko po zaključenem porodniškem dopustu najdejo možnost sodelovanja.
Kot je pojasnila, je v vrtcu 125 sodelavcev zaposlenih za nedoločen čas, 23 pa za določen čas. Takoj ko se pokaže možnost zaposlitve za nedoločen čas, torej zaradi odpovedi delovnega razmerja ali upokojitev, takšno zaposlitev omogočijo. Tako so letos petim sodelavkam, ki so bile zaposlene za določen čas, ponudili pogodbo za nedoločen čas in tako bodo ravnali tudi v prihodnje, zatrjuje ravnateljica. Sodelavcem, ki jih ne morejo zaposliti za nedoločen čas, pa, kot vsi ostali vrtci, ponudijo pogodbo za določen čas na podlagi nadomeščanja začasno odstotnega sodelavca in pa povečanega obsega dela. Tako lahko omogočijo zagotavljanje nemotenega vzgojno izobraževalnega procesa. Kot zaključuje ravnateljica: »Verjamemo, da smo v vrtcu v tem in vseh drugih primerih spoštovali delovnopravno zakonodajo, sicer pa bo naše delovanje pregledala tudi delovna inšpekcija in bomo sledili vsem njenim ugotovitvam in napotkom.«